沒簽訂勞動合同沒有簽合同工作證明怎么證明
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單位沒有簽勞動合同的舉證方法如下： 1、證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，如工資發(fā)放記錄、社會保險記錄、考勤記錄等； 2、證明用人單位不簽勞動合同的情形，如勞動者與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同的過程的聊天記錄，談話錄音記錄等。
沒簽合同證明勞動關(guān)系可以通過工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、具有公司名稱的工裝、打印蓋章的個稅完稅證明、同事證言等證件材料進(jìn)行列舉證明。
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沒有勞動合同證明怎么與員工簽訂勞務(wù)合同？未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。
2020.01.22 194 -
沒有簽訂合同怎么證明勞動關(guān)系沒有簽訂合同可以通過工資表等證明勞動關(guān)系。勞動者可以解釋勞動者與用人單位的關(guān)系，但僅僅是當(dāng)事人的陳述是不夠可靠的，也必須要有書證、物證、電子數(shù)據(jù)等，書證主要包括勞動合同等，但不簽訂勞動合同就不行，物證是指勞動者在用人單位的工作證，電子數(shù)據(jù)是
2022.04.16 646 -
沒有簽訂合同怎么證明勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的
2020.04.02 157
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沒簽合同怎么證明工作沒有簽勞動合同
一、沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄、證人證言等材料證明存在勞動關(guān)系。二、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)
2022-03-14 15,340 -
沒簽勞動合同如何證明沒有簽訂勞動合同
單位不簽勞動合同，勞動者可以從以下方面證明存在勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的
2022-11-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么證明
一、沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系？ 對于沒有簽訂勞動合同的，可以結(jié)合以下憑證證明勞動關(guān)系的存在： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-05-13 15,340 -
怎么證明沒有簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關(guān)系： 收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網(wǎng)上搜索
2023-02-06 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
