無勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者有無勞動合同
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如果被認(rèn)定為工傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangjianding_ldnljd/">勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。 4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。 5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。
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如果沒有勞動合同，有工傷，傷者仍可以按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定要求工傷待遇。發(fā)包人未向職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由發(fā)包人承擔(dān)或者賠償所有工傷保險(xiǎn)金。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同，不影響勞動關(guān)系的建立，也就是說，雙方之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。
未簽勞動合同的賠償金是要按照月份去決定的。而最長的期限則是11個(gè)月。一般來講，雙倍工資的起算時(shí)間必須為用工之日起滿1個(gè)月的次日，然后截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動合同的前1日。如果說用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，那么自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
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無勞動合同的工傷賠償員工在沒有簽訂勞動合同的情況下遭遇工傷的話，那么其賠償也是參照工傷保險(xiǎn)賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言即按照各省市規(guī)定的治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。而這部分費(fèi)用一般是由用人單位所在地
2020.04.14 191 -
無勞動合同農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)無勞動合同農(nóng)民工工傷，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金。
2020.04.28 182 -
無勞動合同用工的賠償標(biāo)準(zhǔn)無勞動合同用工一般賠償雙倍工資。用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一個(gè)月的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個(gè)月的工資，如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.03.28 313
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無勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，即使未簽勞動合同，也是可以認(rèn)定為工傷的，可以要求單位來賠償可能涉及以下幾個(gè)法定賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器
2022-02-16 15,340 -
工傷無勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
現(xiàn)在你們這邊病情怎樣？如果只是醫(yī)療費(fèi)的話是可以向公司方主張的，你們有沒有勞動合同？一般先做一個(gè)工傷認(rèn)定，等傷情穩(wěn)后做一個(gè)勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級，工資情況賠償治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助
2022-04-02 15,340 -
工傷亡無勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，按照工亡標(biāo)準(zhǔn)待遇處理有關(guān)賠償問題。工傷保險(xiǎn)條例>>第三十七條規(guī)定：“職工因工死亡
2022-08-11 15,340 -
無車險(xiǎn)無勞動合同勞動者車禍保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
在無保險(xiǎn)無勞動合同的情況下職工發(fā)生車禍，如果符合工傷認(rèn)定條件，勞動者可以申請工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，由于用人單位未買保險(xiǎn)，所有符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償全部由用人
2022-05-05 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
