勞動關系勞動合同訂立后公司沒有買社保
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未簽訂勞動合同的，是成立的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。雙方存在勞動關系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
未簽訂勞動合同的，是成立的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。雙方存在勞動關系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
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沒有簽訂勞動合同有勞動關系用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是
2020.03.31 227 -
沒簽勞動合同，沒買社保，如何證明勞動關系沒簽勞動合同，沒買社保的情況下，可以采取以下憑證證明勞動關系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
2020.03.03 281 -
沒簽訂勞動合同勞動關系建立了嗎沒簽訂勞動合同但是用人單位已經(jīng)開始用工的，勞動關系已經(jīng)建立。單位的工資支付憑證或記錄、為勞動者繳納社保的繳費記錄、以及其他勞動者的證言等都可以用來作證明。
2020.05.02 176
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沒有訂立勞動合同勞動關系是否成立
存在。 事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位
2022-11-25 15,340 -
沒有訂立勞動合同就成立勞動關系嗎?
《勞動合同法》第二條第二款規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成
2021-11-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能立立勞動關系嗎？
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位
2023-05-07 15,340 -
與公司建立了勞動關系但沒有簽訂勞動合同影響勞動關系的成立嗎?
1您與公司建立了勞動關系未簽勞動合同不影響勞動關系的成立。2用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每
2022-02-06 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
