沒有訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系是否成立
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
存在。 事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
未簽訂勞動(dòng)合同的，是成立的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
未簽訂勞動(dòng)合同的，是成立的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
-
建立勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同？建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
2020.09.11 248 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否必須訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系是必須訂立勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，達(dá)成一致的意見的，就可以簽訂勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月的，不簽約的一方要依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.11.29 161 -
沒簽勞動(dòng)合同能否成立勞動(dòng)關(guān)系沒簽合同能成立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用工沒簽合同的，勞動(dòng)者可以就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分主張雙倍工資，同時(shí)隨時(shí)可以離職。
2020.04.14 195
-
沒有簽訂勞動(dòng)合同能否成立勞動(dòng)關(guān)系
用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞動(dòng)者適用用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2021-11-09 15,340 -
沒有訂立勞動(dòng)合同就成立勞動(dòng)關(guān)系嗎?
《勞動(dòng)合同法》第二條第二款規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成
2021-11-19 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系成立嗎
有沒有簽訂勞動(dòng)合同，不是勞動(dòng)關(guān)系成立是否成立的實(shí)質(zhì)要件。只要符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立。勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)及對(duì)其他工資福利待遇事項(xiàng)的規(guī)定。勞動(dòng)者可以通過(guò)提
2022-06-03 15,340 -
成立勞動(dòng)關(guān)系是否一定要訂立勞動(dòng)合同呢?
成立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。且必須訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位未訂立書面合勞動(dòng)同的，需在一個(gè)月之內(nèi)訂立，逾期未訂立的，需要支付雙倍工資，滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)
2022-07-13 15,340
-
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
