勞動合同法第95條中的問題
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勞動合同試用期的問題：試用期最長不得超過六個月，要根據(jù)勞動合同的期限決定；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
并不是所有的情況都需要支付違約金，《勞動合同法》只規(guī)定了出現(xiàn)以下兩種情況勞動者才需要支付違約金： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。
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勞動合同中工作地點的問題在勞動合同中約定工作地點應當由雙方協(xié)商確定。如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.02.29 193 -
勞動合同法辭退問題用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同；用人單位過失性辭退勞動者，不需要支付經(jīng)濟補償；非過失性辭退，除了支付經(jīng)濟補償，額外支付一個月的工資；違法辭退勞動者，以經(jīng)濟補償為標準支付兩倍賠償金。
2020.03.07 170 -
勞動合同法病退問題病退不能申請經(jīng)濟補償金，勞動者辦理病退屬于退休情形，勞動合同終止，病退勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老待遇，有固定生活來源，故無需支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.23 217
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勞動合同法第三十九條的問題
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四
2022-04-02 15,340 -
勞動合同法的問題
據(jù)你表述，該勞動合同存在諸多問題，比如試用期為3個月，但勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在3個月以下的，不得約定試用期，約定試用期的，試用期約定無效，試用期即為勞動合同期。此外，還有扣押工資問題，不給職工
2022-05-09 15,340 -
勞動合同法中同工不同酬的問題
勞動合同法濫用的核心問題之一，無疑是同工不同酬。二次上會的勞動合同法修正案草案擬進一步細化相關規(guī)定。 2012年12月24日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議對《勞動合同法修正案(草案)
2022-03-21 15,340 -
勞動合同中勞動合同違約金的問題
上周末，同濟大學的應屆畢業(yè)生小王終于簽署了就業(yè)協(xié)議書，他在高興的同時還有幾分憂慮：在協(xié)議的“違約”一項當中，明確注有“建議：金額不高于乙方月收入數(shù)”的字樣。向往年的師兄師姐打聽之后，小王更覺奇怪：去年
2022-07-17 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
