沒簽勞動合同沒買保險(xiǎn)的工人能賠償嗎？
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沒簽勞動合同，沒買保險(xiǎn)，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 一、未給勞動者購買保險(xiǎn) 勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個(gè)月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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根據(jù)我國勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
沒簽勞動合同，沒買保險(xiǎn)，若勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同沒買保險(xiǎn)單位需要賠償嗎需要。沒簽勞動合同沒買保險(xiǎn)單位需要賠償，并且要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。勞動關(guān)系要得到法律上的承認(rèn)，需要用人單位與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者的合法權(quán)利將難以得到保障，在生活中，有的用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，只是與勞動
2020.09.22 668 -
沒簽勞動合同沒買保險(xiǎn)單位怎么賠償沒簽勞動合同沒買保險(xiǎn)，單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。并且向未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.22 320 -
沒簽勞動合同的工傷保險(xiǎn)怎么賠償沒簽勞動合同但能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的，勞動者仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.08.20 137
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沒簽勞動合同沒有買保險(xiǎn)賠償嗎
沒簽勞動合同沒買保險(xiǎn)單位需要賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動
2022-05-22 15,340 -
沒簽勞動合同，沒有簽勞動合同，沒有工傷保險(xiǎn)，工人受傷后能索賠嗎
1、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資
2022-05-06 15,340 -
沒有簽勞動合同沒買保險(xiǎn)怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?？梢砸髥挝谎a(bǔ)繳保險(xiǎn)，可以主張未簽合同雙倍工資，建議和單位協(xié)商解決，因?yàn)槟绻x擇勞動仲裁，勞動爭議
2022-04-02 15,340 -
沒簽勞動合同沒買保險(xiǎn)單位需要賠償嗎
需要。沒簽勞動合同沒買保險(xiǎn)單位需要賠償，并且要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。勞動關(guān)系要得到法律上的承認(rèn)，需要用人單位與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者的合法權(quán)利將難以得到保障，在生活中，有的用人
2021-12-15 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
