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未簽訂勞動合同的雙倍工資的計算方法

2023-03-31 00:36

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用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資的,不屬于勞動報酬的范圍,適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁時效的相關(guān)規(guī)定。用人單位未給勞動者雙倍工資,勞動者在一年內(nèi)對此未提出權(quán)利主張的,按超過仲裁時效處理,不予保護。計算方法為從勞動者主張權(quán)利之日(常為提起勞動仲裁之日)起往前倒算一年,按月計算,超過一年的雙倍工資不予支持。

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