勞務(wù)派遣上班有什么要注意的事項(xiàng)啊？
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法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時(shí)應(yīng)注意： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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1、審核勞務(wù)公司的資質(zhì)。 2、要明確派遣企業(yè)對派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。 3、雙方應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞務(wù)派遣工工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。 4、雙方要明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。
勞務(wù)派遣工有以下注意事項(xiàng)：與勞務(wù)派遣單位訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；審核勞務(wù)公司的資質(zhì)；要明確派遣企業(yè)對派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)；明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)；其他。
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勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)： 1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同； 2、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
2020.05.23 166 -
勞務(wù)派遣工注意事項(xiàng)第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)； 第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任； 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期。
2020.06.22 196 -
勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)有哪些勞務(wù)派遣一般有如下注意事項(xiàng)： 1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同； 2、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
2020.05.06 181
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勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)
根據(jù)《》第6 2、6 3、6 4、67條的規(guī)定，用工單位在運(yùn)用用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：(一)《法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。 1、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)
2022-08-27 15,340 -
勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)
(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查《》第57條規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。”對此，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不
2022-09-03 15,340 -
勞務(wù)派遣要注意的注意事項(xiàng)有哪些
第1，勞動(dòng)者與派遣單位之間是關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者根據(jù)《》享有和其他勞動(dòng)者一樣的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。協(xié)商、被迫解除勞動(dòng)合同同樣適用于被派遣勞動(dòng)
2022-08-22 15,340 -
勞務(wù)派遣注意事項(xiàng)是什么？
(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查 《勞動(dòng)法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。” 對此，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派
2023-06-13 15,340
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01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
01:02
出國勞務(wù)合同注意事項(xiàng)是什么出國勞務(wù)合同的簽訂需要注意的細(xì)節(jié)特別多，第一，必須先檢查勞務(wù)輸出單位是否具有合法的勞務(wù)輸出資格，我國的法律法規(guī)中規(guī)定，個(gè)人或者公司想要代理出國勞務(wù)業(yè)務(wù)，必須經(jīng)過國家勞動(dòng)部門、外事部門等有關(guān)的部門的嚴(yán)格審查批準(zhǔn)，否則，就是非法的勞務(wù)中介。第二
1,643 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
