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私人老板拖欠工資沒有簽訂合同怎么辦

2022-08-28 14:57

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1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,在沒有勞動合同的情況下,你還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資; 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。

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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,用人單位需要賠付雙倍工資;同時視為簽訂無固定期限合同;不簽勞動合同也不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。拖欠工資,勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果,還可以申請勞動仲裁,如果對裁決不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

老板故意拖欠工資又沒有簽合同的救濟(jì)方法:搜集勞動關(guān)系證明申請勞動仲裁。沒有簽合同,可以要求雙倍工資。拖欠工資的,可以要求公司支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。

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    1、可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年。 2、提起民事訴訟,前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù),例如有公司名稱

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