試用期過后以表現(xiàn)不好辭退員工不給補償
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違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但應按出勤結(jié)清工資。但是，勞動者試用期滿，無論勞動者是否錄用條件，用人單位繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，已經(jīng)喪失按“試用期不符合錄用條件”解除合同的權(quán)利。用人單位在勞動者使用期滿繼續(xù)用工辦個月之后，以試用期不合格解除合同是違法解除合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟補償金即本單位工作年限每年另給予工資的賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期辭退員工是否需要補償要視具體情況而定，具體有以下兩點：如果勞動者簽了個人辭職書，就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同，這樣的情況公司只需給勞動者實際工作時間的工資、不必給勞動者經(jīng)濟補償；如果勞動者沒有申請辭職，公司在試用期內(nèi)解除合同，公司應給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍作為賠償。
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試用期內(nèi)公司以表現(xiàn)不佳辭退員工怎么處理試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”的，就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為
2020.08.27 548 -
試用期未滿單位以表現(xiàn)不佳辭退員工員工怎樣維權(quán)試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是公司拿不出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為賠償
2020.02.11 140 -
試用期辭退員工公司是否給補償?試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經(jīng)濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動合同，也必須遵循法定條件和程序。
2020.09.18 289
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試用期過了公司以表現(xiàn)不好辭退員工不給補償
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合
2022-03-02 15,340 -
試用期內(nèi)公司以表現(xiàn)不好辭退員工
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位無法有效證明員工其“不符合錄用條件”，那么一旦用人單位解除了勞動合同或事實勞動關(guān)系，必將承擔賠
2022-01-11 15,340 -
試用期內(nèi)公司以表現(xiàn)不好為由辭退員工
這個要根據(jù)單位是否有明確的規(guī)章制度，如果不是正式的制度也不能執(zhí)行。因為這樣做盡管違反紀律，但不屬于嚴重違反的情節(jié)，達不到辭退的法律規(guī)定?？梢韵虍?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列
2022-03-11 15,340 -
公司辭退試用期員工不給補償
有證據(jù)證明其不符合公司的錄用條件的，可以不支付經(jīng)濟補償金。例如：公司的招聘簡章注明試用期內(nèi)必須滿足或者達到什么條件，該員工未達到，就可予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟補償金。這是重點：必須是不符合錄用條件，
2022-03-23 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
