勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò)了能打勞動(dòng)仲裁嗎
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我認(rèn)為可以要求雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)買社會(huì)保險(xiǎn)，盡管單位補(bǔ)鑒定了勞動(dòng)合同（倒簽合同時(shí)間），表面上完善了手續(xù)，但單位是在弄虛作假，你可以通過申請(qǐng)筆跡痕跡時(shí)間鑒定證明這是虛假的，你也可以找已經(jīng)離職或者愿意給你作證的同事證明，有書證、物證最好（如考勤表、服裝押金等）?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。你可以在仲裁請(qǐng)求第一項(xiàng)要求認(rèn)定補(bǔ)簽訂的勞動(dòng)合同無效，雙方形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；請(qǐng)求第二項(xiàng)要求雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)買社保及其他請(qǐng)求。
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如果簽訂的勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商擬定的，即使合同簽訂日期錯(cuò)誤在勞動(dòng)合同期內(nèi)依然具有法律效力。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者相互協(xié)商并達(dá)成一致的協(xié)議，在得到雙方一致認(rèn)可的情況下，并且不違反中國的相關(guān)法律法規(guī)的情況下，是受到法律支持保護(hù)的。
勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò)的解決方法具體如下：如果是公司把勞動(dòng)合同上的日期寫錯(cuò)，可以和員工協(xié)商一致，重新簽一份勞動(dòng)合同或者雙方協(xié)商一致直接在原合同上修改；如果是員工把勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò)，也可以直接和公司的人事說明情況，和公司重新簽一份勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò)了怎么辦勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò)，是有補(bǔ)救辦法的。如果是公司把勞動(dòng)合同上的日期寫錯(cuò)，可以和員工協(xié)商一致，重新簽一份勞動(dòng)合同或者雙方協(xié)商一致直接在原合同上修改。如果是員工把勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò)，你也可以直接和公司的人事說明情況，和公司重新簽一份勞動(dòng)合同。如果公司
2020.08.27 589 -
勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò)后果如果解除勞動(dòng)合同通知書明確寫明解除合同的時(shí)間，落款時(shí)間有誤不影響解除勞動(dòng)合同通知書的生效時(shí)間。為避免引起爭議，用人單位應(yīng)該重新開具正確的解除勞動(dòng)合同通知書。辭退通知書的生效時(shí)間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，因此，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)為公
2020.07.16 542 -
勞動(dòng)合同丟了能去勞動(dòng)仲裁嗎？勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟了仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者到單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.07.25 662
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勞動(dòng)合同書寫錯(cuò)了可以勞動(dòng)仲裁嗎
如果書面勞動(dòng)合同寫錯(cuò)了，可以修改，但勞動(dòng)合同的任何修改都必須經(jīng)過雙方協(xié)商。即使勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中的內(nèi)容錯(cuò)誤，也應(yīng)告知用人單位。如果雙方協(xié)商一致，修改合同中寫錯(cuò)的條款完全沒有問題。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)手寫錯(cuò)了日期怎么辦
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁定書日期寫錯(cuò)怎么辦？
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2023-04-03 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能打勞動(dòng)仲裁嗎
可以。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧?dòng)合同的雙倍工資差額。 1、單位嚴(yán)
2022-06-01 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
