公司沒給員工發(fā)工資也不給發(fā)怎么辦？
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1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。 2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。
勞動者可以選擇與單位協(xié)商和解，由第三方組織調(diào)解、向勞動行政部門投訴，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁等諸多方式主張權利。如果選擇勞動仲裁，但是勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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在公司不發(fā)工資不給員工怎么辦可以選擇向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動者依法享有獲得工資報酬的權利，用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，與單位協(xié)商解
2022.06.17 729 -
公司怎么發(fā)工資給員工?公司應當按月給員工發(fā)工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，
2020.12.16 1,033 -
公司不給離職員工發(fā)工資怎么辦？拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額
2020.08.09 369
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公司沒給員工放假，但也不發(fā)工資怎么辦
工資應按照合同約定發(fā)放，事假可以不給工資，但公司統(tǒng)一放假的不可以扣工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于
2022-04-14 15,340 -
公司沒給工資，不給員工發(fā)工資，要怎么辦
可以根據(jù)雙方合同的約定，看是否符合我方解除勞動合同的條件，否則需要承擔違約責任。另根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，若對方存在拖欠工資等違法情形，我方是可以要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金的。建議先與公司協(xié)
2022-05-08 15,340 -
公司不給員工放假, 也不給員工發(fā)放工資, 怎么辦呢?
工資應按照合同約定發(fā)放，事假可以不給工資，但公司統(tǒng)一放假的不可以扣工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于
2022-04-13 15,340 -
公司不發(fā)工資也不給工資怎么辦
如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支
2022-07-25 15,340
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00:53
拖欠工資不給發(fā)怎么辦當公司拖欠員工工資不給時，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協(xié)商解決。第二，如果實在無法協(xié)商解決的，可以到勞動行政部門舉報。第三，除此之外，還可以根據(jù)相關規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四，如果不想采取上述方法，勞動者還可以直接向勞
3,249 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
00:56
勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
