勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁該向哪個(gè)部門提出
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議必須申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
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以下爭議屬于勞動(dòng)仲裁部門受理的勞動(dòng)爭議： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭議。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
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勞動(dòng)仲裁應(yīng)該找哪個(gè)部門勞動(dòng)仲裁找人力資源和社會(huì)保障局。勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。 勞動(dòng)仲
2022.09.30 720 -
勞動(dòng)仲裁應(yīng)該去哪個(gè)部門勞動(dòng)仲裁部門歸勞動(dòng)局管，勞動(dòng)局歸縣級(jí)以上人民政府管，主要職責(zé)是： 1、做好勞動(dòng)爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、處
2020.08.14 1,557 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)屬于哪個(gè)部門勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的政府職能機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。各地的民商事仲裁委員會(huì)是根據(jù)仲裁法由市一級(jí)的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建的獨(dú)立仲裁機(jī)構(gòu)，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人干涉。
2020.05.18 535
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勞動(dòng)爭議該向什么部門申請(qǐng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，向當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議的企業(yè)和員工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，需向員工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2021-10-18 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件仲裁前置，需先向哪個(gè)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，如何解決
當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。二、相關(guān)規(guī)定 1、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁向哪個(gè)部門申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁的受理地是如何規(guī)定的呢
向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地（上班的地方）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（設(shè)在區(qū)縣勞動(dòng)局）申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)節(jié)法》第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。第二十一條勞動(dòng)爭議仲
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)該向什么部門提出?
職工有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的問題與企業(yè)發(fā)生爭議的,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如何申請(qǐng)仲裁呢?根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不
2022-08-29 15,340
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勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
