公司凈利潤(rùn)利潤(rùn)扣員工工資犯法嗎
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公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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凈利潤(rùn)是利潤(rùn)總額減去稅費(fèi)所得的。營(yíng)業(yè)利潤(rùn)是利潤(rùn)總額加上營(yíng)業(yè)外支出，減營(yíng)業(yè)外收入、減投資收益所得的。利潤(rùn)總額是營(yíng)業(yè)利潤(rùn)加上營(yíng)業(yè)外收入減去營(yíng)業(yè)外支出所得的。
凈利潤(rùn)=利潤(rùn)總額-所得稅。凈利潤(rùn)（收益）是指在利潤(rùn)總額中按規(guī)定交納了所得稅后公司的利潤(rùn)留成，一般也稱為稅后利潤(rùn)或凈收入。所得稅是指企業(yè)將實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額按照所得稅法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向國(guó)家計(jì)算繳納的稅金。
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工程索賠利潤(rùn)工程索賠能索賠利潤(rùn)。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
2021.01.24 189 -
全資子公司利潤(rùn)歸母公司嗎全資子公司全部收益歸母公司。母公司設(shè)立子公司的目的主要是為了開拓經(jīng)營(yíng)范圍，從理論上講對(duì)母公司是有益的。但最終結(jié)果要看其經(jīng)營(yíng)狀況如何。
2020.10.05 1,203 -
未分配利潤(rùn)是平衡利潤(rùn)嗎未分配利潤(rùn)和盈利不能等同。公司的未分配利潤(rùn)是公司還未進(jìn)行分配的利潤(rùn)，在未分配利潤(rùn)里邊可能有涉及到公司還未分配的盈利部分，但二者不能簡(jiǎn)單的同等。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，未分配利潤(rùn)是期初未分配利潤(rùn)加上本期實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)，減去提取的各種盈余公積和分出的
2020.03.25 426
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公司凈利潤(rùn)怎么算
凈利潤(rùn)是指公司在總利潤(rùn)中按規(guī)定繳納所得稅后的利潤(rùn)留成，一般稱為稅后利潤(rùn)或凈利潤(rùn)。凈利潤(rùn)的數(shù)量取決于兩個(gè)因素，一個(gè)是總利潤(rùn)，另一個(gè)是所得稅費(fèi)用。凈利潤(rùn)的計(jì)算公式為：凈利潤(rùn)＝總利潤(rùn)－所得稅費(fèi)用。凈利潤(rùn)是企
2021-12-22 15,340 -
公司利潤(rùn)虧損扣工資怎么辦
《最低工資規(guī)定》中的最低工資定義里，寫了“另行支付”的“四個(gè)不包括”，還有一個(gè)簡(jiǎn)潔的說明，叫“月實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資”。那么我們可以把最低工資構(gòu)成的三個(gè)基本條件分述如下
2022-08-06 15,340 -
公司利潤(rùn)和公司利潤(rùn)的關(guān)系
財(cái)務(wù)報(bào)表中毛利率是毛利與銷售收入（或營(yíng)業(yè)收入）的百分比，其中毛利是收入和與收入相對(duì)應(yīng)的營(yíng)業(yè)成本之間的差額，用公式表示：毛利率=毛利/營(yíng)業(yè)收入×100%=（主營(yíng)業(yè)務(wù)收入-主營(yíng)業(yè)務(wù)成本）/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入×1
2022-03-12 15,340 -
凈利潤(rùn)盈利一百萬，在分配利潤(rùn)的時(shí)候，凈利潤(rùn)怎么分配股東
企業(yè)利潤(rùn)分配，首先要符合公司法的規(guī)定，同時(shí)要符合公司章程，按照公司董事會(huì)的決議進(jìn)行分配。其中必須要提取的是企業(yè)發(fā)展公積金和公益金，公司的稅后利潤(rùn)要提10%的法定公積金，除非公積金的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到公司的注
2022-08-07 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
