拖欠勞動(dòng)仲裁賠償金可以直接告單位嗎？
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單位拖欠員工的勞動(dòng)的賠償金，員工是可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位賠償?shù)?。依?jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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可以，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以直接申請勞動(dòng)仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)。勞動(dòng)者可以通過仲裁的方式來維護(hù)其合法權(quán)益。
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單位拖欠獎(jiǎng)金可以直接提起仲裁進(jìn)行維權(quán)嗎勞動(dòng)仲裁有別于一般的商事仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序，所以，單位拖欠獎(jiǎng)金可以直接提起仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.02.16 125 -
單位拖欠獎(jiǎng)金可以直接提起仲裁進(jìn)行維權(quán)嗎？單位拖欠獎(jiǎng)金是可以直接提起仲裁進(jìn)行維權(quán)的。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序。
2020.01.02 133 -
拖欠工資我可以直接申請勞動(dòng)仲裁嗎是可以的,涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。
2020.06.28 416
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單位拖欠工資可以直接申請勞動(dòng)仲裁嗎？
可以，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁
2022-06-23 15,340 -
單位拖欠工資可以直接提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)么
1、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 3、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)
2022-11-15 15,340 -
拖欠工資可以直接去勞動(dòng)仲裁嗎
如果勞動(dòng)合同中約定工資的發(fā)放時(shí)間而公司拖欠工資的，可以申請勞動(dòng)仲裁。另外，你與同事發(fā)生糾紛應(yīng)該承擔(dān)民事賠償責(zé)任。你可以提前一個(gè)月書面告知公司解除勞動(dòng)合同，但是因?yàn)楣就锨纺愕墓べY，你可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合
2022-03-17 15,340 -
單位拖欠員工的勞動(dòng)賠償金，可以向勞動(dòng)仲裁所申請仲裁嗎
單位拖欠員工的勞動(dòng)的賠償金，員工是可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位賠償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二
2022-04-12 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
