沒簽合同被辭退了怎么賠償
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長11個月。但是二倍工資不屬于勞動報酬，仲裁時效為一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持?！ ∞o退根據具體情況的不同，分為無經濟補償、應當支付經濟補償或經濟賠償金?！ 秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！ 《豆べY是對于用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為作出的一種懲罰性的民事賠償?！ 炗啎鎰趧雍贤豆べY的性質應分為兩部分來看待。其中一倍工資是勞動者本人民勞動報酬，其仲裁時效可以適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款；而二倍工資差額（即二倍工資中的另一倍工資），不是勞動者提供勞動的對價金錢，而是法律規(guī)定針對單位未簽訂書面勞動合同這種違法行為的一種懲罰措施，不屬于勞動報酬，不能適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款。
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即使勞動者并未簽訂勞動合同，也可以獲得補償，用人單位自用工之日起，一個月內未簽訂勞動合同的，未滿一年的需要從第二個月其支付勞動者雙倍工資。沒簽合同被辭退，可以通過勞動仲裁機構申請勞動仲裁，或者勞動監(jiān)察機構解決。
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沒簽合同被辭退怎么賠償沒簽合同被辭退單位需要賠償有以下三方面： 1、未簽合同期間單位需按二倍工資發(fā)放工資； 二倍工資的計算標準以勞動合同約定的工資計算。另外起算時間應為用工之日起滿一個月的次日至簽訂合同之日的前一日為止。要求支付二倍工資的訴訟時效為一年期。因此在
2022.11.18 2,397 -
沒簽合同被辭退怎么賠償勞動者與用人單位雙方沒簽，但雙方已形成。按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者時，需要依法向員工支付經濟補償金。
2020.12.21 296 -
沒簽合同懷孕被辭退了怎么賠償首先用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定應當向勞動者支付雙倍工資；其次勞動者在懷孕期間被辭用人單位單方解除的，屬于違法的行為，勞動者可以向用人單位主張支付雙倍的經濟補償金。經濟補償金的數額按照勞動者在本單位的勞動年限計算。每滿一年支
2022.04.16 1,971
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沒簽合同就是被辭退了，怎么賠償？
1、公司辭退或此情況你辭職都可獲得經濟補償金。經濟補償金：工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。你工作不滿6個月可補辦個月工資。 2、公司自與勞動者建立勞
2022-04-18 15,340 -
沒簽合同被公司辭退了怎么賠償
《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2022-03-16 15,340 -
沒簽合同被辭退，怎么賠償
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合
2022-04-09 15,340 -
沒簽合同被辭退怎么賠償
如果沒有合同被解雇，可以要求從就業(yè)之日起一個月以上每月支付兩倍的工資。同時，可以按照勞動者在本單位工作的年限滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付經濟補償。
2021-11-02 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的兩倍。根據法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
