影響加班時間的法律規(guī)定有哪些
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《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
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加班時間規(guī)定如下：由于生產經營需要，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長工作時間不得超過三小時，每個月不得超過三十六小時；自然災害、事故或者威脅勞動者生命財產安全的；生產設備、交通線路、公共設施故障，影響生產和公共利益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。
法律對加班的規(guī)定：單位出于生產經營的需要，每天最多可安排勞動加一個小時的班，且必須要與勞動者和工會協(xié)商一致；如果單位有特殊原因的，則每天加班不得超過三小時，每月不超過三十六小時，但前提是在保障勞動者身體健康的情況下。
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加班費的法律規(guī)定有哪些1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法
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關于加班時間的規(guī)定有哪些關于加班時間的規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產經營需要，經與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十
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勞動法對加班時間規(guī)定有哪些我國勞動法規(guī)定公司若因為生產需要要求員工加班的，一般每日加班時長不得超過一個小時；若是因為特殊原因需要要求員工加班的，公司要在保障員工身體健康的情況下才可以安排加班，一般每日加班時長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。但是若是因為自然災
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加班時間有哪些法律規(guī)定
所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間
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加班時間有哪些法律規(guī)定？
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但每日不得超過一小時；情況特殊的，每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時，并且單位應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2022-11-05 15,340 -
法律對加班時間有哪些規(guī)定
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經
2022-03-19 15,340 -
加班時間的相關法律規(guī)定有哪些
為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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債權轉讓的法律規(guī)定有哪些債權轉讓一般指的是涉及的合同債權人將其債權全部或者一部分的轉讓給第三人的行為。 在相關的法律規(guī)定中，債權轉讓一般可以分為：全部轉讓和部分轉讓。 如果是債權全部讓與第三人，第三人可以取代原債權人成為原合同關系中的新的債權人，因此原合同中的債權
1,336 2022.04.17 -
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