未簽勞動(dòng)合同也有沒有證據(jù)能證明個(gè)人的
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1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。
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公司不簽勞動(dòng)合同，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： (1)工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄。 (2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 (4)用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求賠償。
沒有未簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同無法證明。一般都是需要?jiǎng)趧?dòng)者證明存在勞動(dòng)關(guān)系。如果未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以搜集工資條、考勤記錄、社保繳納記錄等等證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
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怎么證明沒有簽勞動(dòng)合同單位沒有簽勞動(dòng)合同的舉證方法如下： 1、證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄、考勤記錄等； 2、證明用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形，如勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的過程的聊天記錄，談話錄音記錄等。
2020.05.30 879 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎樣能證明勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可通過以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.05.27 151 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同能不能證明勞動(dòng)關(guān)系有效實(shí)踐中，大量存在用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)如果實(shí)際存在用工關(guān)系的話，勞動(dòng)者需要提供以下幾個(gè)證據(jù)來證明： （1）社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 （2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工
2020.06.29 253
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沒有簽合同，也沒有證明勞動(dòng)關(guān)系
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以通過提供工資支付憑證或記錄、考勤記錄等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但
2022-08-30 15,340 -
個(gè)人沒有簽勞動(dòng)合同怎么證明
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-07-16 15,340 -
沒有證據(jù)怎么證明簽訂勞動(dòng)合同?
1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同和證明沒有勞動(dòng)關(guān)系也沒有證明的怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或拒絕出具勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的
2022-02-21 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:52
有人證沒有其他證據(jù)能判刑嗎在刑事案件中，有人證沒有其他證據(jù)是否能判刑，要根據(jù)不同情況而定，具體如下： 1、如果現(xiàn)有的證據(jù)可以相互印證，且能夠證明行為人犯罪事實(shí)的，一般是可以定罪量刑的； 2、如果只有被告人供述，沒有其他證據(jù)的，不能認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰。 在案件審
2,127 2022.07.10 -
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沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對(duì)于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實(shí)存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實(shí)存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11
