協(xié)商解除勞動合同需要到勞動局嗎
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用人單位違法解除勞動合同，可以直接申請勞動仲裁要求支付2個月工資的賠償金。 違法解除要求支付賠償金的案子，應(yīng)該申請勞動仲裁而不是去勞動監(jiān)察。 申請勞動仲裁，有專業(yè)人士指導(dǎo)，勞動者勝訴率一般超過95% 申請勞動仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦ㄔ诋?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）。 需提供：勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。 提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會在立案后60天內(nèi)下達裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁。
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勞動者解除勞動合同，如果是依法解約的，一般沒有義務(wù)賠償單位。但是如果是違法解約，給單位造成損失；或者違反了服務(wù)期或競業(yè)限制條款，給單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
解除勞動合同不需要去勞動局辦理。用人單位與勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：協(xié)商解除；勞動者預(yù)告解除；勞動者依法單方面解除；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員。 用人單位與勞動者協(xié)商解除的，一般要符合下列條件：雙方自愿；平等協(xié)商；不得損害對方利益。 勞動者預(yù)告解除的，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 勞動者依法單方面解除的，需要用人單位存在違法違規(guī)情形，而用人單位存在危害勞動者生命安全行為的，勞動者可以立即解除勞動合同。 過失性辭退是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同、辭退職工的行為。 無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同、辭退職工的行為。 經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，裁減人員方案聽取工會或者職工的意見后修改并且向勞動行政部門報告后的，一次性辭退部分勞動者的行為。
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勞動合同到期需要解除勞動合同嗎？勞動合同到期不需要解除，勞動合同到期，意味著勞動合同終止，即勞動合同的權(quán)利義務(wù)終止，雙方當(dāng)事人均不用再繼續(xù)履行，這并不等于勞動合同的解除，不可混淆。
2020.06.01 183 -
勞動合同到期需要解除勞動合同嗎勞動合同到期終止，不需要解除。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
2020.08.05 226 -
解除勞動合同后檔案需要存放到勞動局嗎解除勞動合同后檔案需移交勞動局。勞動者辭職后，有新的崗位工作的，可直接將檔案、勞動關(guān)系、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議先將檔案放到人才市場進行保管，找到新的工作后再轉(zhuǎn)檔案。
2020.04.13 172
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解除勞動合同需不需要到勞動局解除勞動合同
不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份
2022-07-07 15,340 -
解除勞動合同需要到勞動局備案嗎
用人單位辦理勞動合同續(xù)訂、變更、解除、終止登記時，應(yīng)攜帶已登記備案的新簽勞動合同勞動者花名冊，并根據(jù)情況提供下列相關(guān)材料： （一）勞動者和用人單位簽字蓋章的續(xù)訂、變更、解除、終止、新簽勞動者的花名冊；
2022-12-14 15,340 -
勞動合同解除需要到勞動局備案嗎
解除勞動合同沒去勞動局備案是可以的。對解除勞動合同有以下規(guī)定：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2022-06-30 15,340 -
解除勞動合同需要勞動局嗎
不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份
2022-07-15 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
