勞動者在離職時該如何履行勞動合同義務？
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勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
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最主要的義務是出具解除或者終止勞動合同的證明以及辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，有的用人單位還需要進行離崗前體檢。
勞動者解除勞動合同應履行下列義務和權利： 第一，應當書面通知用人單位。 第二，應當履行工作交接的義務。 第三，勞動合同解除后，應注意履行保守用人單位秘密的義務。 第四，勞動者還應當向用人單位索取解除勞動合同證明。 第五，勞動者應當配合用人單位辦理檔案轉移和社會保險轉移手續(xù)。 第六，對于勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，應當按照與用人單位協(xié)商確定的內容履行相關義務。
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勞動者在應聘時，應當主動履行哪些義務勞動關系雙方簽訂勞動合同前都應履行相應的先合同義務，勞動者在應聘時有權要求用人單位履行如實告知的義務；同樣，勞動者自身也應積極履行如實說明義務，勞動者向用人單位提供的應聘信息應當真實，不得盜用他人身份信息，不得捏造學歷、工作經驗等不實信息。
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勞動者在應聘時主動履行的義務是什么勞動關系雙方簽訂勞動合同前都應履行相應的先合同義務，勞動者在應聘時有權要求用人單位履行如實告知的義務; 同樣，勞動者自身也應積極履行如實說明義務，勞動者向用人單位提供的應聘信息應當真實，不得盜用他人身份信息，不得捏造學歷、工作經驗等不實信息
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勞動者在應聘時應當履行什么義務勞動關系雙方簽訂勞動合同前都應履行相應的先合同義務，勞動者在應聘時有權要求用人單位履行如實告知的義務； 同樣，勞動者自身也應積極履行如實說明義務，勞動者向用人單位提供的應聘信息應當真實，不得盜用他人身份信息，不得捏造學歷、工作經驗等不實信息
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