公司辭退員工法定程序有哪些
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公司辭退員工的法定事由 我國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。
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公司辭退員工流程： 1、一般由人事部門通知被解除的勞動(dòng)者，相關(guān)解除勞動(dòng)合同的通知； 2、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他事宜等； 3、職工領(lǐng)取結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后由人事部門開具《解除勞動(dòng)合同證明》。
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公司想辭退員工的方法有哪些公司可以通過下列方式來辭退員工：勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十條情形之一的，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.12.20 389 -
公司辭退員工有哪些合法理由公司辭退員工的合法理由如下： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害； （4）被依法追究刑事責(zé)任。 辭職離職的一般程序有哪些 1、提前1個(gè)月
2022.10.13 2,095 -
辭退員工合法流程有哪些用人單位只有在法定情形下才能與正式勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況
2020.07.29 506
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公司辭退員工有哪些程序
勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。另外應(yīng)該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋(二)
2021-03-17 15,340 -
公司單方面辭退員工有哪些程序
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同：依法追究刑事責(zé)任；試用期不符合就業(yè)條件的；嚴(yán)重失職、欺詐、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；其他。
2021-12-22 15,340 -
試用期公司辭退員工有哪些程序
一．企業(yè)在辭退員工的要件《》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。企業(yè)適用本條解除勞動(dòng)合同，需注意以下問題。(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)滿足以下四個(gè)法律要件： 1、
2022-08-23 15,340 -
公司辭退員工怎樣法定程序
公司辭退員工存在多種法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)
2022-11-25 15,340
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
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公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,505 2022.05.13 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
