公司拖欠工資1個(gè)月辭職需要賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
這種情況不應(yīng)當(dāng)視為解除勞動(dòng)合同，單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?我國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司拖欠三個(gè)月工資后，員工離職的，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司限期內(nèi)支付，但是公司逾期不支付的，員工可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。
公司拖欠離職員工的工資，如果經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付后仍逾期不付的，則賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下。除該加付的賠償金外，原先拖欠的工資仍然要足額付給員工。
-
公司拖欠我一個(gè)月工資我應(yīng)該辭職嗎？離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.11.12 223 -
工資拖欠一個(gè)月該辭職嗎工資拖欠一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要回所拖欠的工資。
2020.07.18 167 -
辭職了公司拖欠工資可以要求賠償嗎公司拖欠工資我離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有賠償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.16 237
-
公司拖欠工資一個(gè)月辭職有賠償嗎
這種情況不應(yīng)當(dāng)視為解除勞動(dòng)合同，單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或
2022-03-31 15,340 -
公司拖欠工資，辭職要賠償嗎
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，如果您僅僅是因?yàn)閱挝槐容^困難的理由而提出辭職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?但是，如果您的單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2022-04-05 15,340 -
公司拖欠工資辭職要賠償嗎
公司拖欠工資離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
2022-11-12 15,340 -
公司拖欠工資后一個(gè)月辭職，公司有賠償金嗎？
這種情況不應(yīng)當(dāng)視為解除勞動(dòng)合同，單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或
2022-05-02 15,340
-
00:54
公司拖欠1個(gè)月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證、勞動(dòng)合同書(shū)等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請(qǐng)人收到受理通知書(shū)后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請(qǐng)人收到不予受理通知書(shū)后，若不服的，可
1,331 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過(guò)錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來(lái)定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
