無過錯員工被單位開除員工可以申請賠償嗎?
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勞動者自身無過錯而被單位開除的，可以要求單位進行一定的經(jīng)濟賠償，解用人單位解除用工勞動關(guān)系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
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因過錯被開除的員工是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。用人單位因勞動者的過錯將其開除，是用人單位單方解除勞動合同的法定情形，無需補償。
對于員工有過錯，用人單位開除勞動者是否需要賠償?shù)膯栴}需要根據(jù)實際情況而定。如果是因為員工有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度行為的，用人單位可以解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金。但若是小過錯，或者是無法避免的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
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因員工過錯開除員工怎么賠償因員工過錯開除員工的，需要提前告知員工。若員工存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等行為的，可以不用賠償。
2020.04.13 235 -
員工被開除單位怎么賠償用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2020.02.07 215 -
員工過錯被開除有什么賠償員工因過錯被開除且有證據(jù)證明用人單位的重大損害與勞動者的過錯有因果關(guān)系的，則用人單位是不需要補償?shù)?。因為用人單位?yīng)就用人單位確實有重大損害以及勞動者的過錯行為與用人單位產(chǎn)生重大損害之間存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.08.03 256
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曠工停職員工可以申請單位開除嗎
1、單位是可以以員工曠工為由將其開除的。 2、如果員工的曠工行為嚴重，屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的情形的，單位可以與其解除勞動合同，并且不需要給該員工經(jīng)濟補償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合
2022-11-06 15,340 -
員工過錯被開除需要賠償嗎
員工因過錯被開除且有證據(jù)證明用人單位的重大損害與勞動者的過錯有因果關(guān)系的，則用人單位是不需要補償?shù)?。因為用人單位?yīng)就用人單位確實有重大損害以及勞動者的過錯行為與用人單位產(chǎn)生重大損害之間存在因果關(guān)系承擔(dān)
2023-02-23 15,340 -
員工無過錯可以解除培償嗎
員工無過錯同意調(diào)崗但被降薪，如果用人單位和勞動者協(xié)商一致的，勞動者不可以以此為由解除勞動合同要求用人單位支付賠償。如果勞動者和用人單位對勞動合同變更事宜存在糾紛，可以溝通協(xié)商，也可以到用人單位所在地的
2022-10-17 15,340 -
因過錯被開除的員工該怎么申請補償
因過錯被開除的員工是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。用人單位因勞動者的過錯將其開除，是用人單位單方解除勞動合同的法定情形，無需補償。
2022-06-24 15,340
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無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
