辭退員工怎樣討要賠償金
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被辭退員工如何討要經濟補償金 員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金； 3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
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公司的賠償是六個月以上不滿一年的，按一年計算、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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工廠辭退員工怎樣賠償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償標準的兩倍應當向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償
2022.06.17 256 -
非法辭退員工怎樣獲得賠償金(一)試用期內不得隨意辭退員工 要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單
2020.08.25 131 -
公司辭退員工怎樣計算賠償金？公司辭退員工的賠償金： 1、用人單位違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金； 2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按規(guī)定支付經濟補償； 3、用人單位過失性辭退的，不需要支付經濟補償。 《
2020.06.12 225
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員工辭退怎么討要補償金
被辭退員工如何討要經濟補償金 員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免
2022-04-02 15,340 -
辭退員工怎么討要經濟補償金
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2022-04-14 15,340 -
員工被辭退，怎么討要員工經濟補償金
被辭退員工如何討要經濟補償金 員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免
2022-04-12 15,340 -
員工被辭退該如何討要經濟賠償金
被辭退員工如何討要經濟補償金 員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免
2022-04-15 15,340
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
