勞動合同中約定的補繳條款和補充協(xié)議中的養(yǎng)老保險條款是否是合法的
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1、社保保險是強制保險，勞動者一旦與用人單位建立勞動關系，用人單位應有義務為員工交社保保險。2、但養(yǎng)老保險分為兩部分，用人單位承擔大部分，個人負擔一小部分，故補繳的時間單位應承擔。3、法律依據(jù)是勞動法第七十三條【享受社保情形】勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第一百條【不繳納保險費處理】用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
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合同中的補充條款如果是依法訂立的，是有效的。如果補充條款的訂立者具有相應的民事行為能力；意思表示真實；補充的內容完備、合法、不違背公序良俗，該補充條款有效。
勞動合同中不能約定擔保條款。勞動合同應當約定工作數(shù)量、質量，勞動者的工作崗位等內容，工作時間和休息休假的規(guī)定，勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
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勞動合同中約定的條款是否有效勞動合同中約定的條款滿足以下條件則有效：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
2021.04.18 204 -
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開發(fā)商合同中的補充協(xié)議有霸王條款合法嗎開發(fā)商合同中的霸王條款是否合法，關鍵是看該條款是否違反了法律的具體規(guī)定，如果違反了則無效，如果不違反，雙方又是在真實意思表示下簽訂的，則是合法有效的。
2021.02.12 248
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關于合同條款中約定的補充協(xié)議的規(guī)定
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勞動合同中的補充協(xié)議是否有效
以下為根據(jù)《勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關法律，對你提供的勞動合同（協(xié)議）條款分析，用“有效、無效、部分無效”等表達：違法的東西都標記為無效或部分無效，最終決定權看《勞動合同法》第二十六條）
2022-03-21 15,340 -
合同中的補充條款是否是有效
1、合同中依法訂立的補充條款有效。如果補充條款的訂立者具有相應的民事行為能力、意思表示真實，補充的內容完備、合法、不違背公序良俗，則該補充條款有效。 2、法律依據(jù)；《民法典》 第五百一十條合同生效后，
2022-06-25 15,340 -
勞動合同中的補充條款怎么寫
勞動合同補充條款根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。1、經甲、乙
2022-04-09 15,340
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補充協(xié)議必須寫的條款有哪些根據(jù)我國民法典的相關規(guī)定，補充協(xié)議和原協(xié)議一樣，應該是雙方自愿簽署的，一方無權強迫另外一方簽訂補充協(xié)議。而補充協(xié)議經雙方簽章確認后，即具有法律效力。因此，補充協(xié)議必須寫的條款主要有： 1、雙方當事人的基本信息需全面具體，因為即使是訂立補充協(xié)
832 2022.06.15 -
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合同中保密條款違約如何約定針對合同中保密條款的違約責任，當事人可以采用違約金的方式來進行約定。具體來說，根據(jù)我國民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過程中，當事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應當向對方支付相應的違約金。因此，如果當事人約定一
1,981 2022.05.11 -
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格式合同中的格式條款是什么格式條款又稱為標準條款，是指當事人為了重復使用而預先擬定、并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。條款與普通條款相比，具有不可比擬的優(yōu)勢，比如它可以降低交易成本、提高交易效率，可以明確分配風險、增進交易安全，便于國家宏觀調控等等，但同時其自身也存
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