什么情況下勞動仲裁委員會公開審理案件
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按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應當一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當事人申請，勞動爭議仲裁委員會決定不公開審理的涉及商業(yè)秘密的案件;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不公開審理的案件。對于不公開審理的實件，應當當庭宣布不公開審理的理由。 公開開庭審理的案件，公民可向仲裁委員會申請旁聽，申請旁聽應當提交有效身份證件。但精神病人、醉酒的人和勞動爭議仲裁委員會不予批準的人不能參加旁聽。仲裁委員會可根據(jù)實際情況對旁聽人員發(fā)放旁聽證。旁聽人員必須遵守勞動仲裁庭紀律，仲裁庭應認為有必要時，可以對旁聽人員實施安全檢查。依法公開審理案件，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可，新聞記者可以記錄、錄音、錄相、攝影、轉播庭審實況。
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以下情形勞動仲裁不會受理：申請勞動仲裁的爭議不是勞動爭議；超過從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算的一年仲裁時效期間；申請人與本案無直接利害關系；向無管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請；其他。
首先必須要有勞動仲裁申請書，這是勞動維權的基礎。其次必須準備充足的證據(jù)材料，證據(jù)才是全案的核心。用人單位有哪些違法行為，就相應地提供證據(jù)證明。準備好勞動仲裁申請書和相應的證據(jù)材料之后，必須向勞動合同履行地或者單位住所地的勞動仲裁委員會申請。
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什么情況下勞動仲裁會輸導致用人單位勞動關系仲裁敗訴的原因如下： 一、不簽訂勞動合同； 二、勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同； 三、未約定試用期員工錄用條件； 四、規(guī)章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律師對證據(jù)或者事實的分析、推理中出現(xiàn)問題，導致法官無
2021.10.11 2,308 -
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2020.10.23 137
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什么情況下勞動爭議仲裁委員會應當公開審理案件？
按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應當一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當事人申請，勞動爭議仲裁委員會決
2022-05-09 15,340 -
勞動仲裁仲裁委員會是否應該在勞動爭議仲裁委員會公開開展案件審理的情況下進行公開審理？
按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應當一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當事人申請，勞動爭議仲裁委員會決
2022-04-27 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會公開審理案件，哪些情況下應予以公開？
按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應當一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當事人申請，勞動爭議仲裁委員會決
2022-05-09 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會公開審理案件的，除以下情況外，可以公開審理
按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應當一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當事人申請，勞動爭議仲裁委員會決
2022-04-22 15,340
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勞動仲裁立案后下一步是什么勞動仲裁立案后下一步是調解，開庭，裁決，申請執(zhí)行。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭，調解，調解不成，仲裁委員會會下達仲裁裁決書。申請勞動仲裁要注意以下兩個問題：第一，當事
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938 2023.01.20
