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能否與其父母解除與其母親的勞動合同?

2022-10-31 08:59

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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。按照該條的規(guī)定,在法定的醫(yī)療期限內(nèi),子公司不得解除與李某和黃某的勞動合同。在醫(yī)療期內(nèi),即便勞動合同到期,勞動合同也要延續(xù)到醫(yī)療期限屆滿,方可依法終止或解除勞動合同。而且應(yīng)該為職工繳納社會保險費至依法終止或解除勞動合同關(guān)系之日。如子公司違法解除或者終止勞動合同的,按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向二人支付賠償金。四、醫(yī)療期限屆滿,子公司可依法解除或終止與二人的勞動合同,并支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費。 1、《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

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