確認(rèn)工傷錯(cuò)過勞動(dòng)關(guān)系還能得到工傷認(rèn)定嗎
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如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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職工在工傷認(rèn)定過程中，未提起勞動(dòng)關(guān)系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由要求撤銷工傷認(rèn)定，法院審理后，可直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。
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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后多久能認(rèn)定工傷社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
2020.05.16 257 -
確認(rèn)不了勞動(dòng)關(guān)系能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)無權(quán)要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,只有用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時(shí),勞動(dòng)行政部門才能要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。
2020.05.20 236 -
工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)？工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成
2020.07.18 289
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工傷認(rèn)定要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
工傷認(rèn)定需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)問有簽勞動(dòng)合同嗎？或者說有沒有工資單、工作服、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？能證明勞動(dòng)關(guān)系可以去申請(qǐng)工傷鑒定，如果認(rèn)定不了還能走人損路線。這種情況建議你先去做傷殘鑒定，能索
2022-02-18 15,340 -
認(rèn)定工傷非要確定勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定工傷嗎？
工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的存在是工傷的前提。如果沒有勞動(dòng)關(guān)系，自然就沒有工傷。此外，人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見第五條也規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，
2021-11-18 15,340 -
工傷認(rèn)定后還需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)問有簽勞動(dòng)合同嗎？或者說有沒有工資單、工作服、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料？能證明勞動(dòng)關(guān)系可以去社保局申請(qǐng)工傷鑒定。如果不能認(rèn)定工傷還能走人損路線，兩者的賠償范圍不太一
2022-02-19 15,340 -
工傷認(rèn)定要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)問你父親和單位有簽勞動(dòng)合同嗎？或者說有沒有工資單、工作服、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料？能證明勞動(dòng)關(guān)系可以去社保局申請(qǐng)工傷鑒定。不能認(rèn)定工傷的話還能走人損路線，兩者的賠
2022-02-01 15,340
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17 -
01:11
工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
01:06
報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17
