勞動(dòng)合同學(xué)生簽了培訓(xùn)協(xié)議可以辭職嗎
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和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議想離職需不需要交付違約金，要看不同的情形： 一、如果單位為你支付了培訓(xùn)費(fèi)用、并且有費(fèi)用憑證，同時(shí)在勞動(dòng)合同中約定了賠償數(shù)額，注明了培訓(xùn)協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，你才需要交賠償金，否則賠償約定無(wú)效。 二、如果公司在簽訂合同時(shí)，合同中約定了競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，如果你違反了，是需要支付違約金的。
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可以提前30天書(shū)面通知用人單位，如果培訓(xùn)協(xié)議約定了違約金，需要按約定支付。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
1.如果入職時(shí)接受過(guò)公司使用專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，則會(huì)在勞動(dòng)合同中，或?qū)ｉT(mén)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行完畢前離開(kāi)公司，需支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
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學(xué)生工簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎可以，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒(méi)有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)合同。所以，學(xué)生工簽了勞動(dòng)合
2020.04.03 719 -
簽了培訓(xùn)協(xié)議可以跑嗎單純的這個(gè)內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議是合法的。 如果不夠3年就扣除你近2000元工資屬于違約金，但是違約金不得高于單位培訓(xùn)你的剩余費(fèi)用。 而且還有一個(gè)很重要的問(wèn)題，單位沒(méi)有根據(jù)協(xié)議給你漲工資，這個(gè)屬于單位違約，既然單位違約你也就沒(méi)有必要遵守這個(gè)三年之約，
2020.07.28 845
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培訓(xùn)協(xié)議沒(méi)簽合同可以辭職嗎
培訓(xùn)協(xié)議以后沒(méi)簽合同，辭職是否需要支付違約金，可以參考一下條例解決： 培訓(xùn)合同是勞動(dòng)合同的從合同，兩者存在主從關(guān)系。 從（合同）培訓(xùn)合同的履行時(shí)間條款隨之效力待定。培訓(xùn)合同是附條件的民事合同，條件是勞
2022-12-12 15,340 -
培訓(xùn)協(xié)議可以代替勞動(dòng)合同嗎
可以，培訓(xùn)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議
甲乙雙方秉持誠(chéng)信公平原則，共同協(xié)商，甲方委派乙方就___英語(yǔ)語(yǔ)培訓(xùn)___事宜達(dá)成以下勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議： 第一條：甲方委派乙方到VIPABC進(jìn)行在線英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間從年月日至年月日。乙方目前任職于
2022-08-06 15,340 -
在校大學(xué)生簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎
1如果校方不能提供合同約定的條件,違約方在學(xué)校,你不用承擔(dān)賠償金.2如果合同沒(méi)有約定違約金的話,你也不用適用這個(gè)條款.3提前30天通知用人單位,這是勞動(dòng)者解除合同唯一限制外,沒(méi)有其他限制,也就是只要這
2022-02-03 15,340
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學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
