勞動(dòng)合同是空白合同嗎
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。簽訂空白合同違法，該合同無效，沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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簽訂空白勞動(dòng)合同是無效的，勞動(dòng)合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時(shí)間以及會解除勞動(dòng)關(guān)系的日期等，簽空白勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)法》第十八條第二項(xiàng)，即采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效這種情形?！秳趧?dòng)法》第十八條，下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
簽空白勞動(dòng)合同的行為是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定可知，簽訂空白勞動(dòng)合同是屬于沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的情形，而法律規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備)用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限等條款，所以簽了空白勞動(dòng)合同違法。
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勞動(dòng)合同空白簽合法嗎用人單位拿勞動(dòng)合同空白給員工簽是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者與用人單位基本信息；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同期限；社會保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。
2020.01.09 203 -
勞動(dòng)合同是空白合同怎么辦對于這種情況，用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動(dòng)部門投訴。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和
2020.08.09 186 -
勞動(dòng)合同是空白合同怎么辦？在簽訂“空白合同”時(shí)，員工應(yīng)該慎重考慮，是否要入職這樣的單位。同時(shí)，也可以直接向公司提出疑問，并要求公司協(xié)商、補(bǔ)全合同中的空白條款，再簽名捺印，盡量避免簽署空白合同。 如果已經(jīng)簽訂了“空白勞動(dòng)合同”，應(yīng)當(dāng)要求公司將填寫好的完整勞動(dòng)合同發(fā)給自
2020.03.25 175
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空白勞動(dòng)合同就是無效勞動(dòng)合同嗎？
空白勞動(dòng)合同依法屬于無效合同，勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒有簽訂勞動(dòng)合同，合同也就不存在。但是只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。
2022-10-19 15,340 -
合同空白勞動(dòng)合同有效嗎
簽空白勞動(dòng)合同無效。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同空白合同有效嗎
簽訂空白勞動(dòng)合同是無效的，勞動(dòng)合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時(shí)間以及會解除勞動(dòng)關(guān)系的日期等，簽空白勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)法》第十八條第二項(xiàng)，即采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效這種情形。 《
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同空白合同有效嗎？
簽訂空白勞動(dòng)合同是無效的，勞動(dòng)合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時(shí)間以及會解除勞動(dòng)關(guān)系的日期等，簽空白勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)法》第十八條第二項(xiàng)，即采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效這種情形。 《
2022-12-01 15,340
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空白合同上簽字有效嗎如果當(dāng)事人事先知曉合同的簽訂內(nèi)容，雙方協(xié)商一致的，自愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的，在空白合同上簽字是有效的；但如果有欺詐、脅迫等情形的，空白合同之后可能會變?yōu)闊o效?？瞻缀贤虾炞质欠裼行В鶕?jù)是否符合生效要件來確定，具體要件如下： 1、訂立合同的當(dāng)事人具
6,897 2022.08.06 -
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被騙簽了空白合同怎么辦被騙簽了空白合同，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)將該合同予以撤銷。因?yàn)椤吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定，一方通過欺詐手段實(shí)施的民事法律行為，屬于可撤銷的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求司法機(jī)構(gòu)撤銷受欺詐訂立的合同。雙方當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，需要滿足條
1,847 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
