空白勞動(dòng)合同就是無(wú)效勞動(dòng)合同嗎？
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空白勞動(dòng)合同依法屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，合同也就不存在。但是只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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空白勞動(dòng)合同依法屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，合同也就不存在。但是只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。
當(dāng)事人簽訂的空白勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。勞動(dòng)合同需要具備工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件等條款，并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后簽字蓋章?？瞻椎膭趧?dòng)合同違法，不具有法律效力。
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勞動(dòng)合同空白有效嗎簽訂空白勞動(dòng)合同是無(wú)效的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與勞動(dòng)者基本信息；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。
2020.11.05 140 -
空白勞動(dòng)合同有效嗎空白的勞動(dòng)合同是不具有法律效力的，缺少勞動(dòng)合同必備的內(nèi)容?？瞻缀贤负炗喓贤碾p方當(dāng)事人在合同上簽字蓋章后，但是合同內(nèi)容中的權(quán)利義務(wù)等條款留有空白，手持合同的一方可以任意填寫(xiě)空白內(nèi)容的合同。
2020.08.30 401 -
空白勞動(dòng)合同有效嗎？空白勞動(dòng)合同書(shū)是無(wú)效的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.07.29 198
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空白勞動(dòng)合同無(wú)效嗎
對(duì)于空白勞動(dòng)合同無(wú)效的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意
2022-07-01 15,340 -
空白勞動(dòng)合同是不是無(wú)效合同
1、當(dāng)事人簽訂的空白勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。 2、勞動(dòng)合同需要具備工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件等條款，并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后簽字蓋章。 3、空白的勞動(dòng)合同違法，不具有法律效力。
2022-06-27 15,340 -
合同空白勞動(dòng)合同有效嗎
簽空白勞動(dòng)合同無(wú)效。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同空白有效嗎
無(wú)效的。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效。公司要員工簽訂空白勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者可以拒簽。如果單位繼續(xù)用工，可以在入職后兩年內(nèi)請(qǐng)求單位支付啟動(dòng)書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。如果單位不要
2021-12-25 15,340
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01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
