超市規(guī)定的試用期一個(gè)月而未到期，超市是否可以解除勞動合同的處理
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超市有違法之處1關(guān)于試用期約定違法，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2沒有交執(zhí)勞動合同給勞動者，《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出辭職，試用期后提前一個(gè)月向超市申請離職，可以解除勞動合同。超市應(yīng)該及時(shí)足額向你支付工資。如果超市拒絕辭職或拒絕支付工資，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)。
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如果員工還處于試用期,那么在超過一個(gè)月之后未簽訂勞動合同,那么在一個(gè)月之后期間的工作時(shí)間內(nèi),單位需要支付員工雙倍工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不合理。《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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勞動合同試用期不得超過一個(gè)月勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.06.18 603 -
勞動合同試用期最長不超過一個(gè)月試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
2020.12.28 286 -
勞動合同可以約定試用期試用期最長不得超過三個(gè)月勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動
2020.08.30 1,074
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勞動合同中規(guī)定試用期試用期不超過6個(gè)月可以嗎
《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相
2022-04-20 15,340 -
勞動合同法試用期不得超過一個(gè)月是誰的規(guī)定
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-04-13 15,340 -
試用期超過一個(gè)月未簽合同
如果員工還處于試用期,那么在超過一個(gè)月之后未簽訂勞動合同,那么在一個(gè)月之后期間的工作時(shí)間內(nèi),單位需要支付員工雙倍工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符
2021-12-15 15,340 -
勞動合同規(guī)定試用期不超過六個(gè)月，可以用嗎
《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相
2022-04-08 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
