勞動(dòng)者提起的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求有哪些
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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勞動(dòng)者請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 一、由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二、由于勞動(dòng)者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 三、由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 四、勞動(dòng)合同期滿時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂除外）；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除你打過來(lái)；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；其他。
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勞動(dòng)者提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求合理嗎？如果用人單位存在過錯(cuò)的,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合理的。
2020.05.31 135 -
勞動(dòng)者提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求合理嗎如果用人單位存在過錯(cuò)的,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合理的。
2020.02.15 123 -
勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。 (二)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動(dòng)合同的，即出現(xiàn)以下情
2020.12.08 160
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勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)依法獲得的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位支付，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螁?/a>
勞動(dòng)者有以下12種情況，才能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男? 什么情況下勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?根據(jù)勞動(dòng)合同法第 46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第 38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 1 未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)者提起訴訟要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)依法獲得的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位支付，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法
2022-04-18 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
