員工主動辭職可以有經濟補償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金。 并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行， 否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。 員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的，公司需支付經濟補償金；實務中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為， 還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環(huán)境下勞動， 針對這種情況，為保護員工的合法權益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。 這就是實踐中通常所稱的被迫辭職。
一般情況下，如果員工是自愿辭職是沒有補償的，如果是被迫辭職者就會給予補償。如果公司沒有能幫助員工繳納社保，或者沒有能按時足額的支付工資，或者沒有能提供勞動條件或者勞動保護，員工可以提出強制辭職，并且要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
-
-
員工主動辭職有經濟補償金嗎?員工因為用人單位有以下情形之一主動辭職的，有經濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.11.23 223 -
員工主動辭職可以獲得經濟補償金嗎主動辭職離職一般沒有經濟補償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
2020.01.16 171
-
主動辭職，員工有經濟補償金嗎
一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-04 15,340 -
員工主動辭職有經濟補償金嗎？
一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-04 15,340 -
員工主動辭職，有經濟補償金嗎
一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-18 15,340 -
員工主動辭職有經濟補償金嗎
1.員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不
2022-12-28 15,340
-
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
