上班的時(shí)候，因?yàn)榈鼗邮軅?，是工傷嗎，是否?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
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職工在上班的時(shí)候，因?yàn)榈鼗邮軅?，屬于因?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4648306220355705144.html">工作時(shí)間、因工作原因而受傷，是工傷?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間，因工作原因受到事故傷害的，且職工只是違反企業(yè)規(guī)章，并未違反《刑法》或者《治安處罰法》的規(guī)定，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的排除工傷的范圍。應(yīng)認(rèn)定為工傷。
臨時(shí)工在工地受傷，能認(rèn)定為工傷，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,那么員工在工作過(guò)程中受傷,是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下,由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。
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上班摔倒能否認(rèn)定為工傷上班摔倒根據(jù)情況判定工傷：在上下班途中，只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。如果自己摔傷的，不是交通事故，也沒(méi)有其他責(zé)任人，而是由于自己的原因造成的傷害，不能被認(rèn)定為工傷。根據(jù)法律規(guī)定，上下班途中，走的路線必須是合理的
2022.04.14 364 -
職工上廁所摔傷是否認(rèn)定為工傷職工上廁所摔倒能否認(rèn)定為工傷，取決于具體情況，是否與工作有關(guān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，視為工傷： （一）因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受
2022.04.14 414 -
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勞動(dòng)者因?yàn)橥砩霞影嘞掳嗤局惺艿搅藗κ菍儆诠?，那么在判斷是否?gòu)成工傷也是需要當(dāng)事人不是造成事故的責(zé)任方，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生了工傷意外事故后也是需要及時(shí)的進(jìn)行工傷鑒定，如果說(shuō)勞動(dòng)者的情況構(gòu)成了工傷范疇也是可以通過(guò)工傷保險(xiǎn)來(lái)索要賠償?shù)?/p>
2020.04.19 617
