工資卡可以證明勞動關(guān)系嗎，勞動法對工資卡是否具有勞
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工資卡可以證明事實(shí)勞動關(guān)系。 勞動和社會保障部 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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用人單位人專業(yè)機(jī)構(gòu)代發(fā)工資，可以通過工資支付憑證或記錄證明勞動關(guān)系。除此之外還可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系：繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放能證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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有工資表能證明勞動關(guān)系嗎可以的，證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或
2020.02.22 1,053 -
只有工資流水可以證明勞動關(guān)系嗎可以。實(shí)踐中，只有證明用人單位與勞動者之間存在了勞動關(guān)系的，那么才能據(jù)此對產(chǎn)生的勞動爭議作出處理。而要想證明存在勞動關(guān)系，就需要提供相應(yīng)的憑證才行，有書面的勞動合同是最好的，若沒有的話，那么工資流水清單也是可以的。
2020.05.19 979 -
工資流水單能否可以證明勞動關(guān)系工資流水單屬于工資支付憑證，可以證明勞動關(guān)系，但是如果發(fā)放工資的單位與實(shí)際從事的單位名稱不一致的話，應(yīng)當(dāng)還要考慮整個(gè)證據(jù)鏈才能夠算作認(rèn)定勞動關(guān)系的確鑿證據(jù)。 其中包括考勤表、與單位負(fù)責(zé)人的談話錄音、工作制服、工作牌等。
2020.09.30 157
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工資卡可以證明勞動關(guān)系嗎，勞動法對工資卡是否具有
工資卡可以證明事實(shí)勞動關(guān)系。 勞動和社會保障部 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立(一)用人單
2022-04-15 15,340 -
工資卡可以證明勞動關(guān)系嗎，勞動法對工
工資卡可以證明事實(shí)勞動關(guān)系。 勞動和社會保障部 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立(一)用人單
2022-04-19 15,340 -
工資卡是否可以證明勞動關(guān)系
工資卡可以證明事實(shí)勞動關(guān)系。 勞動和社會保障部 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立(一)用人單
2022-04-14 15,340 -
工資卡可以證明勞動關(guān)系嗎？
有工資卡可以證明勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）和各種社會保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“
2021-11-19 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17
