工資卡可以證明勞動關系嗎，勞動法對工資卡是否具有勞動關系的規(guī)定
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工資卡可以證明事實勞動關系。 勞動和社會保障部 《關于確立勞動關系有關事項的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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用人單位人專業(yè)機構代發(fā)工資，可以通過工資支付憑證或記錄證明勞動關系。除此之外還可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關系：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放能證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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有工資表能證明勞動關系嗎可以的，證明勞動關系的證據有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或
2020.02.22 1,053 -
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只有工資流水可以證明勞動關系嗎可以。實踐中，只有證明用人單位與勞動者之間存在了勞動關系的，那么才能據此對產生的勞動爭議作出處理。而要想證明存在勞動關系，就需要提供相應的憑證才行，有書面的勞動合同是最好的，若沒有的話，那么工資流水清單也是可以的。
2020.05.19 979
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工資卡可以證明勞動關系嗎，勞動法對工資卡是否具有
工資卡可以證明事實勞動關系。 勞動和社會保障部 《關于確立勞動關系有關事項的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立(一)用人單
2022-04-15 15,340 -
工資卡可以證明勞動關系嗎，勞動法對工
工資卡可以證明事實勞動關系。 勞動和社會保障部 《關于確立勞動關系有關事項的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立(一)用人單
2022-04-19 15,340 -
工資卡是否可以證明勞動關系
工資卡可以證明事實勞動關系。 勞動和社會保障部 《關于確立勞動關系有關事項的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立(一)用人單
2022-04-14 15,340 -
工資卡可以證明勞動關系嗎？
有工資卡可以證明勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“
2021-11-19 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11
