用人單位違反勞動報酬法如何補償
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《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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用人單位有無故拖欠勞動者工資情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
舉報單位違反勞動法規(guī)的方法有以下：勞動者可以直接向當?shù)氐膭趧硬块T投訴，有關(guān)勞動行政部門會進行及時的調(diào)查、核實以及敦促企業(yè)改正；勞動者可以請求當?shù)鼗蛳嚓P(guān)工會的幫助，工會應當依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和企業(yè)進行監(jiān)督，有權(quán)提出意見或者要求用人單位糾正；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。
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用人單位違反勞動報酬法
依法、足額向勞動者支付勞動報酬;是用人單位應當履行的義務。專業(yè)勞動糾紛律師認為，用人單位不依法支付勞動報酬，包括下述幾種情形： 1、用人單位支付的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準; 2、用人單位克扣勞動者的
2022-03-27 15,340 -
關(guān)于用人單位違反勞動報酬法
依法、足額向勞動者支付勞動報酬;是用人單位應當履行的義務。專業(yè)勞動糾紛律師認為，用人單位不依法支付勞動報酬，包括下述幾種情形： 1、用人單位支付的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準; 2、用人單位克扣勞動者的
2022-04-16 15,340 -
用人單位違反勞動報酬、支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)纫?guī)定應當如何處理
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
2022-02-10 15,340 -
用人單位違反勞動報酬、支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)纫?guī)定應當如何處理？
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
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