簽簽的承諾書員工可以隨便辭退嗎
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如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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不能。很多企業(yè)以“不符合錄用條件”的幌子辭退員工，但其實根本沒有充足的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，這屬于違法辭退。用人單位在試用期合法辭退員工有以下幾個要件：用人單位應(yīng)當(dāng)要有合法和明確的錄用條件，并且對勞動者進(jìn)行告知和明確。用人單位在試用期應(yīng)當(dāng)進(jìn)行具體的員工考核，明確員工的各項工作指標(biāo)。用人單位解雇勞動者必須要在試用期屆滿之前做出。一旦超過了試用期，企業(yè)不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。如果不滿足上述條件，則用人單位屬于違法辭退，勞動者可以要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
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公司可以隨便辭退員工嗎？可以，但是公司辭退無過失員工的，需要向其額外支付一個月工資后，還需根據(jù)其在本單位的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2020.02.11 347 -
國企可以隨便辭退員工嗎用人單位是不能隨便開除勞動者的，只要勞動者不存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用
2020.08.03 974 -
公司可以隨便辭退員工么？公司不可以隨便辭退員工，符合法律規(guī)定情形的才能辭退。例如員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職給公司帶來重大損失的；員工不符合試用期間的錄用條件等情形。
2020.02.22 173
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員工簽訂合同后可以隨便辭退嗎？
法律對勞動者予以保護(hù)，用人單位與勞動者簽訂合同后不可以隨便辭退，必須符合法律的規(guī)定。辭退員工需要嚴(yán)格遵守法定程序，否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟賠償金。
2021-07-13 15,340 -
可以隨便辭退員工嗎？
一．公司能隨意辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，具體分為以下情形：1、過失性辭退企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，過失性退休主要有以
2021-10-23 15,340 -
工人可以隨便辭退員工嗎
如果工人沒有重大過失，造成公司損失，或者違反公司紀(jì)律的，不能隨意辭掉員工。如果要解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月告知或者支付一個月工資。另，員工可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，以前12月的月平均工資收入為
2022-03-17 15,340 -
員工簽合同之后可以隨便辭職嗎？
員工簽訂合同后不可以隨便辭退，必須符合法律的規(guī)定。辭退員工需要嚴(yán)格遵守法定程序，否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟賠償金。 可以辭退員工的情況包括： 《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-05-13 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
