公司的員工被辭退和開除的賠償標準是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司倒閉開除員工屬于合同勞動法第四十一條的第一款，根據(jù)第四十六條規(guī)定公司應該對員工進行賠償，勞動合同法第四十七條對補償標準進行了規(guī)定。用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;08年11月進公司。與公司簽了3年合同，月底薪1400，不管09年6月還是7月被開除公司開除，按照《勞動合同法》第四十七條每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。應該補償一個月的工資就是1400。擴展資料《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位解除勞動合同分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員和違法解除勞動合同。勞動者存在過錯的情況下，單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。 如果用人單位無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。單位違法解除勞動合同的，需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍進行賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
辭退工傷員工的補償標準為，員工在單位工作每滿一年支付兩個月的工資作為補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
-
公司辭退員工的賠償標準公司單方面辭退員工補償標準： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級
2020.08.10 1,118 -
公司辭退員工賠償標準是什么？單位解除勞動合同分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員和違法解除勞動合同。 勞動者存在過錯的情況下，單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。 如果用人單位無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 單位違法解除勞動合同的，需要按照經(jīng)濟補
2020.04.10 168 -
被公司辭退的賠償標準是什么根據(jù)法律規(guī)定，如果不是因為勞動者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務關的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如是用人單位違法解
2020.11.14 238
-
公司開除員工和辭退員工的賠償標準
可以要求公司補償五個月的工資第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
2022-03-26 15,340 -
員工被公司辭退的賠償標準是什么？
公司辭退員工，在單位沒有違法的情況下，一般是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果有違反勞動法情況，則要結合具體違法情況確定具體方案。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支
2022-04-17 15,340 -
員工被公司開除賠償標準是什么？
要看公司開除的理由，以及你在單位的工作年限。如果是公司違法開除你的，應按照你在該單位的工作年限的2倍支付你賠償金，比如你工作2年，賠你4個月工資；工作3年，賠你6個月工資，以此類推。法律依據(jù)：勞動合同
2022-04-14 15,340 -
公司開除員工的賠償標準是什么
要看公司開除的理由，以及你在單位的工作年限。如果是公司違法開除你的，應按照你在該單位的工作年限的2倍支付你賠償金，比如你工作2年，賠你4個月工資；工作3年，賠你6個月工資，以此類推。勞動合同法：第八十
2022-04-01 15,340
-
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
