用人單位拖欠工資拖欠費
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根據(jù)勞動合同法，第八十五條 用人單位有下列情形之一的， 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償 勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分 逾期不支付的，責令 用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動 者加付賠償金： (一) 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的 (二) 低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的 (三) 安排加班不支付加班費的 (四) 解除或者終止勞動合同， 未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償
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用人單位拖欠工資一般沒有賠償，只要把拖欠的工資在勞動行政部門規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放給勞動者就可以。但是如果沒有在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放，則需要按照拖欠工資的百分之五十到一百進行賠償。
可以通過以下途徑來解決： （一）、與公司協(xié)商。 (二)、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。 (三)、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 (四)、通過訴訟途徑解決。
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用人單位拖欠工資怎么辦?用人單位拖欠工資的。勞動者應(yīng)向當?shù)貏趧有姓块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴。舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容?；蛘呦蚍ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.07.12 214 -
用人單位拖欠工資如何辦？用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞
2020.08.18 149 -
用人單位拖欠工資怎么辦用人單位拖欠工資可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?。用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)當增加經(jīng)濟補償和其它補償。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?/p>
2022.05.11 614
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拖欠工資，用人單位拖欠怎么辦
用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，同時用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照
2022-04-04 15,340 -
用人單位拖欠工資
根據(jù)勞動合同法，第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五
2022-03-24 15,340 -
用人單位拖欠員工工資
可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不了，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴解決。
2022-10-24 15,340 -
用人單位惡意拖欠工資
一、草案應(yīng)擴大適用范圍，將事業(yè)單位聘用合同人員、事業(yè)單位非在編人員、靈活就業(yè)人員等納入調(diào)整范圍。另外，有的建議引入“雇主?、“雇員?概念，這樣既可以把個人用工納入調(diào)整范圍，也可以把董事長、總經(jīng)理等企業(yè)
2022-09-04 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其
1,511 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
