被扣獎金這個怎么辦？
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如果你的領導，有苛扣獎金的情況，那么你可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求領導全額支付你的獎金，畢竟這是你通過勞動獲得的，所以理應給你全額支付。
終獎被扣一半的處理方式：與公司就另一半獎金的發(fā)放進行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向公司所在地的勞動監(jiān)察部門尋求幫助。
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年終獎金個人所得稅怎么扣年終獎應納稅額計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)居民個人取得全年一次性獎金。年終獎不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。也可以選擇并
2022.09.29 207 -
休年假單位扣獎金怎么辦根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，享受年假待遇是職工的權(quán)利，期間職工工資正常發(fā)放。公司不能以此為由扣發(fā)職工獎金，建議先同公司相關負責人進行溝通協(xié)商，協(xié)商無果可找到當?shù)毓蛘邉趧颖O(jiān)察部門進行投訴。
2020.08.18 274 -
這個獎金是否能折抵加班費單位發(fā)給勞動者的獎金不能折抵加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
2020.11.25 104
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休六個月哺乳假有年度考核獎金這個獎金被扣除不的
女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否準許由用人單位批準。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當年度企業(yè)最低工資標準。 文件第十五條規(guī)定：“女職工哺育嬰兒期間，其所
2022-07-11 15,340 -
病假工資獎金這么扣
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡
2022-07-18 15,340 -
公司開夜班被扣獎金怎么辦？
用人單位有相關規(guī)章規(guī)則明確夜班出勤辦法，并提前告知勞動者，按限定處置是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章規(guī)則，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改
2022-07-13 15,340 -
休被扣獎金這種行為合法合情？
勞動者請13天婚假是合法的，屬于法定假日，用人單位應當支付工資（含各項獎金、津貼和補貼），否則，視為違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-10-21 15,340
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被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴處理；3、還可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2,723 2022.05.11 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:12
五險一金怎么扣五險一金由參保單位確定繳費基數(shù)。養(yǎng)老繳費基數(shù)： 1、單位繳費：自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，單位繳費比例。各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團養(yǎng)老保險單位繳費比例高于16%的，可降到
6,223 2022.04.17
