公司裁員賠償金拖延有沒有效
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經濟補償金應當在辦理工作交接時支付，拖延不給可以申請勞動爭議仲裁。 根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除用人單位應當支付的經濟補償金，在辦理工作交接時支付。用人單位拖延不給的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 用人單位拖延不支付經濟補償金的，勞動者應當先向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付；逾期不支付的，責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 經勞動監(jiān)察責令支付仍然不支付的，申請勞動爭議仲裁，要求支付經濟補償金和賠償金。在一些省市，賠償金只有勞動監(jiān)察限期支付仍不支付的勞動爭議仲裁才支持。
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公司裁員有補償金。補償金額根據在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。不因員工懷孕、產假、工傷等原因而變多。補償年限不得超過十二年。
外包公司依法裁員的，一般沒有賠償，但有經濟補償。員工在公司的工齡每滿一年，公司需要補償其一個月的工資；如果是違法裁員，則按雙倍的經濟補償標準來支付給員工賠償。
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公司裁員孕婦有沒有賠償女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，女職工可以依據勞動合同法向其主張雙倍的經濟補償作為賠償金。
2020.06.27 191 -
公司裁員有多少賠償金1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、公司違
2020.04.10 388 -
公司裁員有沒有補償？公司裁員有補償。根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，
2020.07.02 180
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公司裁員賠償金拖延怎么辦
經濟補償金應當在辦理工作交接時支付，拖延不給可以申請勞動爭議仲裁。 根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除用人單位應當支付的經濟補償金，在辦理工作交接時支付。用人單位拖延不給的，勞動者可以向勞動
2022-03-23 15,340 -
公司裁員沒有賠償金
如果你主動離職沒有經濟補償金。 你們可以協商解決，協商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資，補繳社保和支付經濟補償等。 根據你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通
2022-01-21 15,340 -
公司裁員有賠償沒有？
非法裁員有賠償，賠償按經濟補償標準的兩倍計算。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2021-11-08 15,340 -
公司裁員有沒有賠償
非法裁員是有賠償的，賠償按照經濟補償標準的二倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-06-13 15,340
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01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17 -
01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數不足二十人但占公司員工總數百分之十以上的，被裁減員工有權獲得經濟補償：1、公司依據相關法律規(guī)定進行破產重整的；2、公司經營狀況出現嚴重困難的；3、公司轉產、革新重大技術或者調整經營方
3,925 2022.04.15 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經濟性裁員，需要支付勞動者經濟補償金： 1、經濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17
