有沒有領取了辭職的工資就直接走
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單位是不得隨意克扣員工工資的，員工和單位協(xié)商一致，經單位同意，員工申請辭職當天就安排員工離職，單位不得克扣員工工資。 如果未經單位同意員工自行離職，那么單位可以按照員工嚴重違紀扣除部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。
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員工不辭職直接走有工資嗎？員工不辭職直接走有工資，但是勞動者可能會承擔經濟賠償。若因違法辭職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.09.25 432 -
沒有辭職就走了還有工資拿嗎不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規(guī)定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經
2020.07.20 864
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不辭職直接走工資就沒有嗎
這個不存在問題，首先勞動法里沒有這么規(guī)定，你不用怕，辭職你就辭你的，工資他還必須給你，而且工作服的錢也不會是你出，如果他不給工資，那就直接走法律程序，我有個朋友就是之前提前半個月打辭職報告，沒人理，他
2022-03-12 15,340 -
辭職了直接走的話有工資嗎？
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。?公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-08-19 15,340 -
員工不辭職直接走沒有工資
1、員工不辭職直接走的話，用人單位也必須支付勞動者工資。 2、按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經濟損失的，或者
2022-07-24 15,340 -
沒有提離職就直接走的有工資嗎
1、不可以的。按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經濟損失的，或者即使未遭受損失，但公司會故意以此為由不付工資。
2022-10-12 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:49
沒有資質的公司能接工程嗎沒有資質的公司不能承接工程，建筑工程承包是必須要有施工資質的。根據(jù)我國法律規(guī)定，承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質證書，并在其資質等級許可的業(yè)務范圍內承攬工程，禁止建筑施工公司超越本公司資質等級許可的業(yè)務范圍或者以任何形式用其他建筑施
1,728 2022.05.27 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機構提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17
