簽三方協(xié)議不解除勞動(dòng)合同是否能支持
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1、單位應(yīng)該跟你在簽訂正式的勞動(dòng)合同，三方協(xié)議大多為為了學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率使用的，不能代替正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一入職就應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)論是否在試用期。 2、如果你現(xiàn)在還是在試用期，那么可以提前三天解除合同，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，可以提前三十天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。 3、用人單位一般不能在勞動(dòng)合同中給勞動(dòng)者約定違約金，除非兩種情況：一、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，這個(gè)培訓(xùn)指用人單位支出了一定金錢(qián)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是一般的入職培訓(xùn)。二、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定。 4、如果你的檔案已經(jīng)提交到公司，你可以要求單位轉(zhuǎn)移人事檔案。至于報(bào)到證，可以找到新單位后要求另行開(kāi)具。
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三方協(xié)議主要是解決畢業(yè)生的戶口和檔案的問(wèn)題，過(guò)去必須簽，現(xiàn)在不是。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，要特別注意簽約事項(xiàng)。
三方協(xié)議不可以不簽。三方協(xié)議是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。協(xié)議書(shū)也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容開(kāi)具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證以及戶口遷移證，同時(shí)還要轉(zhuǎn)遞畢業(yè)學(xué)生的學(xué)籍檔案。
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勞動(dòng)合同簽三方協(xié)議后能算否簽嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同前簽三方協(xié)議可以，沒(méi)有正式畢業(yè)之前公司就不會(huì)簽勞動(dòng)合同，但是和公司簽的三方協(xié)議可以作為畢業(yè)以后正式締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的重要書(shū)面憑證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
2020.04.17 164 -
三方協(xié)議是否是勞動(dòng)合同?三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。 一
2020.04.21 130 -
三方協(xié)議是否是勞動(dòng)合同？三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。 一
2021.08.27 163
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中簽三方協(xié)議算不算解除勞動(dòng)合同？
1、單位應(yīng)該跟你在簽訂正式的勞動(dòng)合同，三方協(xié)議大多為為了學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率使用的，不能代替正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一入職就應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)論是否在試用期。 2、如果你現(xiàn)在還是在試用期，那么可以提前三天解除
2022-03-24 15,340 -
簽三方協(xié)議意味著什么, 不能解除勞動(dòng)合同
1、單位應(yīng)該跟你在簽訂正式的勞動(dòng)合同，三方協(xié)議大多為為了學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率使用的，不能代替正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一入職就應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)論是否在試用期。 2、如果你現(xiàn)在還是在試用期，那么可以提前三天解除
2022-03-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同三方協(xié)議
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企
2022-08-14 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議是否支持仲裁
辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款
2022-07-06 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:26
三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動(dòng)合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動(dòng)合同的主體只包括勞動(dòng)者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議主
7,300 2022.04.15 -
01:11
三方協(xié)議能簽幾次三方協(xié)議只能簽一次。如果簽了想毀約要與之前的用人單位提出毀約，可能要支付違約金，再到學(xué)校就畢辦重新申請(qǐng)一張，再與新公司簽。還要注意的是，不可以同時(shí)簽好幾個(gè)三方，三方協(xié)議只有一份。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)
16,388 2022.04.17
