企業(yè)停工期間員工的工資怎么發(fā)放?
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非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。” 對于停工超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供勞動情況下的停工工資的下限，各個省市的規(guī)定不太一致，例如《北京市工資支付規(guī)定》：按照不低于本市最低工資標準的70%支付。 如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監(jiān)察部門舉報。
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企業(yè)停工期間工資的發(fā)放標準如下：第一，如果企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
如果因疫情原因企業(yè)停工停產的話，工資也是應該按照合同的約定來支付勞動者工資的，實在不行也要提供當?shù)刈畹凸べY。具體來說：如果單位停工停產在一個工資支付周期內的，那么用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
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企業(yè)停工停產期間工資發(fā)放標準企業(yè)停產工資發(fā)放標準： 1、停工、停產在一個工資支付周期內。比如，工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開始停產，則15日至月底期間的工資應該按照勞動合同規(guī)定的標準支付。換句話說，這段期間因單位原因停工、停產的，視為員工仍然出勤，不扣工資
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