如何在不上班的情況下投訴公司對(duì)象
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公司沒有繳納社保，可以到社保部門投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可從以下幾個(gè)方面證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：1、考勤記錄；2、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；3、工作記錄，包括但不限于工作日志、往來電郵等；4、社保記錄；5、同事證人證言；6、與用人單位客戶之間的業(yè)務(wù)往來資料；7、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；8、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工作服、工作牌，以及用人單位給勞動(dòng)者印制的名片等。
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可以聯(lián)系疫情防控部門舉報(bào)。疫情期間企業(yè)擅自復(fù)工，影響疫情防控工作的，企業(yè)及其負(fù)責(zé)人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。
可以訴訟請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)侵犯你的隱私權(quán)的侵權(quán)責(zé)任，可以起訴，因?yàn)閷?duì)方侵犯了你的財(cái)產(chǎn)權(quán)益和個(gè)人身份權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?？梢云鹪V銀行，要求對(duì)方承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)殂y行在審查貸款時(shí)，要核實(shí)信息和當(dāng)事人是不是同一人，如果你朋友貸了款，說明銀行沒有盡到賠償責(zé)任，應(yīng)該賠償損失。
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如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
2020.07.30 127 -
投訴上班公司怎么投訴向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴，或向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求他們來調(diào)查，如果他們不來調(diào)查的話，就向勞動(dòng)局申訴，寫出書面材料。向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出要求仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院起訴。要確認(rèn)
2020.12.05 576 -
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社保不在上班的情況下如何投訴公司
公司沒有繳納社保，可以到社保部門投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可從以下幾個(gè)方面證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：1、考勤記錄；2、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；3、工作記錄，包括但不限于工作
2022-04-07 15,340 -
投訴對(duì)象xx我在未違反公司規(guī)定的情況下
勞動(dòng)者投訴，應(yīng)由勞動(dòng)者本人提供有效身份證原件，遞交投訴文書（載明入職或進(jìn)場時(shí)間、離職或退場時(shí)間、工作內(nèi)容或工種、約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工價(jià)、權(quán)益受侵害的事實(shí)、原因及投訴請(qǐng)求事項(xiàng)），并提供勞動(dòng)合同、考勤記錄、工
2022-11-02 15,340 -
如何在公司投訴一直不上班公司
公司沒有繳納社保，可以到社保部門投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可從以下幾個(gè)方面證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：1、考勤記錄；2、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；3、工作記錄，包括但不限于工作
2022-04-11 15,340 -
《不知情的情況下如何投訴傳銷》
傳銷屬于牟取非法利益，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，影響社會(huì)穩(wěn)定的行為。任何人都可以向工商和公安機(jī)關(guān)控告投訴。對(duì)于傳銷的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，依法可追究刑事責(zé)任。只有將傳銷組織摧毀，才能讓家人覺悟。《刑法》第二百二十四條之
2022-04-16 15,340
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如何投訴網(wǎng)貸公司在正常情況下，若要投訴銀行的產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)先行與該銀行聯(lián)絡(luò)，這樣做可使銀行有機(jī)會(huì)及早解決投訴事項(xiàng)。各家商業(yè)銀行都有接受客戶投訴的渠道和處理流程，以便對(duì)客戶投訴展開全面及時(shí)的調(diào)查，并使投訴獲得完滿解決。銀行也應(yīng)向客戶說明投訴的程序。若對(duì)銀行處
4,435 2022.05.11 -
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公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
