合同到期前可以提前解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第44、46、47條規(guī)定，勞動合同到期，勞動合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動合同的解除才需要提前30天通知勞動者。合同到期單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年是1個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以提前解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
-
勞動合同可以提前解除嗎勞動合同能提前解除，勞動者與用人單位都可以提前解除勞動合同。勞動者可以提前三十日以書面通知的形式解除合同?；蛘呷绻居型锨饭べY、未依法繳納社保等情形的，勞動者也可以提前解除勞動合同。
2020.07.21 232 -
勞動合同可以提前解除嗎？勞動合同能提前解除。例如勞動者與單位協(xié)商達(dá)成一致，可以解除；在試用期提前三日通知單位，或者過了試用期以后提前三十日以書面形式通知單位的，也可以解除。
2022.08.11 187 -
可以提前解除勞動合同嗎勞動者可以提前解除勞動合同。勞動者可以提前三十日以書面通知的形式解除合同?；蛘呷绻居型锨饭べY、未依法繳納社保等情形的，勞動者也可以提前解除勞動合同。
2020.07.14 269
-
勞動合同沒有到期可以提前解除嗎
1、如果用人單位在本月結(jié)束即與你解除勞動合同，由于你在該用人單位已工作六個月，用人單位應(yīng)依法向你支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、至于代通金問題，如果用人單位與你解除勞動合同是因為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)
2022-10-14 15,340 -
合同到期提前一個月可以解除勞動合同嗎？
1、用人單位在合同到期以后，不續(xù)簽的，超過一個月勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。從法律上來講，合同到期需提前一個月離職的，不過其實我國勞動合同法雖然規(guī)定了必須提前一個月通知，但實際情況還是以用人單
2022-11-13 15,340 -
未解除勞動合同可以提前解除勞動合同嗎
勞動者與公司提前簽訂勞動合同，那么勞動者還沒有去工作的，可以提前解除勞動合同。但公司要提前解除勞動合同，那么必須支付勞動者賠償。
2022-10-07 15,340 -
可以提前解除勞動合同嗎
1、員工可以提前解除勞動合同。例如員工可以在勞動合同的期限屆滿前與單位協(xié)商一致解約、可以提前三十日書面向單位提出辭職、或者依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-10-12 15,340
-
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
