公司如何單方面解除勞動合同的
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勞動合同的單方解除權(quán)是指勞動合同當(dāng)事人依法享有的,無需對方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權(quán)利。一般情況下,勞動者可以無條件地辭職,只要提前書面通知即可,無需征得用人單位的同意,而用人單位單方解除勞動合同則必須具備法定的解除事由。一旦操作不當(dāng),就有可能面臨賠償。用人單位單方解除勞動合同,根據(jù)解除事由不同可以分為以下幾類:1.過失性解除,也就是員工存在《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的情形之一的,用人單位可以單方解除勞動合同,而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而且因員工過錯給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求賠償。2.非過失性解除,即出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條情形之一的,用人單位提前三十天通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金,可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.經(jīng)濟(jì)性裁員,即出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條所規(guī)定的四類情形。過失性解除當(dāng)使用過失性解除時(shí),用人單位可以即時(shí)解除勞動合同,不用提前通知,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但法律嚴(yán)格規(guī)定了適用的條件。(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。
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一、用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)通知工會。 二、勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)通知工會。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司員工可按照下列程序來單方面解除勞動合同： 1、依法行使單方面的合同解除權(quán)； 2、員工與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。
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公司單方面解除勞動合同如何賠償如果是有按照《勞動合同法》第46條規(guī)定辭退的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；如果是違法解除勞動合同的辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞
2020.07.30 226 -
勞動合同公司單方面解除如何處理勞動合同公司單方面解除處理方法： 1、用人單位合法解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的，如嚴(yán)重違反公司制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，被追究刑事責(zé)任，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、用人單位非過
2022.04.15 2,220 -
公司單方面解除勞動合同如何賠償?如果公司單方面與勞動者解除勞動合同，屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.25 184
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公司如何單方面解除勞動合同
1、用人單位單方解除勞動合同，必須就解除的事實(shí)及依據(jù)進(jìn)行舉證，如無任何事實(shí)及依據(jù)的，構(gòu)成違法解除；2、單位違法解除勞動合同的，您可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求依法向您支付經(jīng)濟(jì)賠償金；3、
2022-04-22 15,340 -
公司如何單方面解除勞動合同？
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞
2022-05-05 15,340 -
如何向公司單方面解除勞動合同
公司單方面解除合同是違法的，是需要向你支付賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，補(bǔ)償時(shí)間按照你在公司工作的年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月
2022-02-17 15,340 -
如何解除勞動合同公司單方面解除勞動合同，所需
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的做法是不對的，您可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位存在未簽訂勞動合同、未繳納社會保險(xiǎn)、未安排年休假等其他違法行為，可以一并要求賠償，建議
2022-04-05 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動者支付一個(gè)月工資。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，
1,279 2022.05.11
