日工資國(guó)家規(guī)定多少天
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國(guó)家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日一年累計(jì)有11天。法定假日包括：元旦：規(guī)定放假1天；春節(jié)：規(guī)定放假3天；清明節(jié)：規(guī)定放假1天；勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定放假1天；端午節(jié)：規(guī)定放假1天；中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天；國(guó)慶節(jié)：規(guī)定放假3天。用人單位應(yīng)該在法定節(jié)日期間安排勞動(dòng)者休假，若法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)家規(guī)定假日一年多少天法定節(jié)假日包括： 1、元旦節(jié)（新年，1天）； 2、春節(jié)（正月初 一、初 二、初三，3天）； 3、清明節(jié)（1天）； 4、勞動(dòng)節(jié)（1天）； 5、端午節(jié)（1天）； 6、中秋節(jié)（1天）； 7、國(guó)慶節(jié)（十月一日到三日，3天）。一年的法定節(jié)假日共有11
2020.03.09 378 -
國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定多少天國(guó)家法定節(jié)假日是11天。1、元旦1天；2、春節(jié)3天；3、清明節(jié)1天；4、勞動(dòng)節(jié)1天；5、端午節(jié)1天；6、國(guó)慶節(jié)3天；7、中秋節(jié)1天。用人單位在元旦，春節(jié)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。法定休假日安
2022.04.17 13,160
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國(guó)家規(guī)定每月工作日多少天
按照規(guī)定，每月計(jì)薪日為21.75天，這是指在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的，即每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。但如果由加班的還應(yīng)該支付加班費(fèi)。加班費(fèi)以你的日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。即用2
2022-02-08 15,340 -
國(guó)家規(guī)定國(guó)慶節(jié)一天幾天，國(guó)慶假日，工資多少錢一天
根據(jù)自己的實(shí)際工資計(jì)算日工資＝月工資／21、75《職工帶薪年假條例實(shí)施細(xì)則》第十一條計(jì)算未休年假工資的日工資收入，按職工本人月工資除以月薪天數(shù)（21）計(jì)算．75天）折算。前款所稱月薪，是指職工在用人單
2021-11-27 15,340 -
公休日國(guó)家規(guī)定多少天
國(guó)家公休假具體時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定如下： 1、法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：第一類是全體公民放假的節(jié)日：新年1天．春節(jié)3天．勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)3天．清明節(jié)．端午節(jié)．中秋節(jié)各1天。第二類是部
2021-10-25 15,340 -
國(guó)家規(guī)定工資是多少天？
國(guó)家規(guī)定的基本婚假一般為3天，北京地區(qū)規(guī)定，晚婚婚假延長(zhǎng)7天，總共為10天。工資仍然正常支付，不因婚假而有影響。
2022-10-30 15,340
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2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
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國(guó)家規(guī)定婚假多少天2021年國(guó)家對(duì)婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)
4,814 2022.04.12 -
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國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
